José Carlos Gomes, Presidente Executivo da GLN, foi entrevistado pela revista Business Portugal e partilhou a importância que as pessoas detém para o crescimento e desenvolvimento do grupo, garantindo maior competitividade.
«Na esfera do mundo exigente de hoje, não deve haver espaço para objectivos pouco estruturados que abrangem somente o desempenho atual e aquilo que são as práticas do presente, mas devemo-nos preocupar em alcançar metas e objetivos desafiantes para o futuro». É assim que José Carlos Gomes introduz a sua visão de gestão, aplicada igualmente ao capital humano, referindo que a prestação de cada colaborador deve ser pautada pela excelência.
Nesse sentido, foi implementado um processo de avaliação de desempenho que alinha a performance individual com os objetivos do negócio e, em simultâneo, aposta no desenvolvimento de potencial e competências, incentivando cada indivíduo a sentir-se corresponsável pelo seu crescimento profissional. «Precisamos de ser mais incisivos, audazes, ágeis e premiar as nossas equipas pelo mérito. Este é um desafio exigente da gestão. Bons técnicos não bastam, precisamos de pessoas que se entregam, que trabalham, que se dedicam de forma honesta, com respeito pelo trabalho em equipa», menciona.
Foto: Revista Business Portugal
-322px.png)
